PROCEDIMENTA

SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO PARA LOS "NUEVOS EMPLEADOS" JÓVENES 

 

 

APUESTA POR SU TALENTO Y PROYECCIÓN DE FUTURO.

 

¿QUÉ ES?

 

PROCEDIMENTA es un servicio de acompañamiento para los "Nuevos Empleados" más jóvenes por los cuales apuesta la empresa por su talento y proyección de futuro.

 

Este servicio está específicamente dirigido a aquellos:

  • Cuya antigüedad en la empresa va desde los 6 meses hasta los 2 años.
  • Que ocupan puestos de cierta responsabilidad o en áreas clave de la empresa.
  • Que tienen un alto potencial para ocupar puestos de mayor responsabilidad en el futuro.

¿POR QUÉ?

 

 

Porqué las nuevas generaciones valoran más los aspectos vinculados con la posibilidad de desarrollo profesional dentro de la empresa en la que trabajan, que la mera remuneración económica. Buscan la autorrealización en el trabajo, poder desarrollar ciertas capacidades y sentirse valorados y reconocidos. 

 

En este sentido,

el programa PROCEDIMENTA

 supone un “extra” en su desarrollo

para el empleado.

 

Por su parte, la empresa actual, necesita desarrollar y mejorar las capacidades y el talento de sus trabajadores, lo que redunda en la mejora de la productividad, los beneficios y los resultados 

 

El programa PROCEDIMENTA 

viene a impulsar y sostener

la motivación y el compromiso 

de los “nuevos empleados”

hacia el logro de los objetivos.

 

  

Durante su periodo inicial y considerando su rendimiento, es un buen momento para que la empresa apueste por aquellos empleados con talento, reforzando su motivación, su implicación y su compromiso con la organización.

 

Es un buen momento para que evalúen cómo se ven y cómo se sienten dentro de la empresa, cuáles son sus necesidades y/o sus expectativas, cuáles son sus principales retos, y establezcan su primer plan de desarrollo competencial.

 

Es un buen momento para que sientan que la empresa les escucha y se interesa por ellos, por su momento y por su futuro.

 

No queremos

perder

personas con talento,

 

después de haber invertido en ellas, sólo por falta de comunicación bidireccional (situación muy frecuente), porque el trabajador o sus superiores no se están entendiendo.


PROCEDIMENTA no es un servicio o programa de acogida para los nuevos empleados que se incorporan a la empresa. 

 

PROCEDIMENTA 

va un paso más allá.

 

El servicio de acompañamiento PROCEDIMENTA es una apuesta decidida por el desarrollo del talento y la proyección de futuro de los "Nuevos Empleados" jóvenes de la empresa:

  • Supone dar el impulso necesario a los "Nuevos Empleados" jóvenes.
  • Supone una acción novedosa y pionera.
  • Supone hacer distinguir y destacar a la empresa.
  • Supone innovar en la gestión del capital humano.
  • Supone hacer a la empresa apetecible, reconocida y valorada. 
  • Supone preparar a los "Nuevos Empleados" jóvenes para los retos presentes y futuros de la empresa.
  • Supone propiciar el desarrollo profesional y personal de los "Nuevos empleados" jóvenes.

 


Las personas son

el elemento clave

de las empresas

y las organizaciones.

 

Si se pone en la situación de un "Nuevo Empleado" joven de su empresa al cual se le propone participar en un programa novedoso de acompañamiento como PROCEDIMENTA,

 

¿Cual cree que será su percepción y opinión

sobre su empresa?

 

¿Cómo cree que se sentirá

al recibir la propuesta de participar en él?

 

Mediante el programa de acompañamiento PROCEDIMENTA, la empresa se asegura, sin duda, su inversión más valiosa a corto y medio plazo en este elemento clave, su capital humano, apostando por el desarrollo de sus nuevos empleados jóvenes y su talento.  

 

¿Qué BENEFICIOS obtiene la empresa con esta inversión? 

 

  • Mejorar la identificación de los “Nuevos Empleados” con la misión y la cultura de la empresa, sus objetivos, sus valores y su marca.
  • Desarrollar el talento y las capacidades de sus “nuevos Empleados”.
  • Aumentar su productividad y sus resultados.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Conservar a sus empleados más sobresalientes.   

¿Qué APORTARÁ a los "Nuevos Empleados"?

  • Sentirse parte del equipo, de la empresa, de la organización.
  • Sentirse valorados y apreciados.
  • Sentir que la empresa invierte en ellos y que les ayuda a desarrollar su talento.
  • Sentirse incentivados.
  • Aumentar su motivación.
  • Aumentar su compromiso e implicación.
  • Aumentar su rendimiento.
  • Aumentar su satisfacción laboral.

¿CÓMO?

  • A través de un proceso de acompañamiento individual y especifico con cada uno de los "nuevos empleados".
  • El proceso de acompañamiento individual se desarrolla a lo largo de un período máximo de 6 meses.
  • Las sesiones de las que consta el proceso tienen una duración de 60 minutos y son siempre con el mismo coach.
  • Durante el proceso se acompaña en la reflexión sobre la situación laboral y profesional, se identifican objetivos y retos profesionales y se desarrollan las habilidades, capacidades y competencias necesarias.
  • Se mantendrán reuniones explicativas con los superiores de estos empleados para que conozcan cómo se está desarrollando el programa.

 Autor: José María Sánchez. 

 

José María es el creador de Estación Cima, un espacio a través del cual ofrece servicios a profesionales y empresas para mejorar su rendimiento y productividad, incrementen sus resultados, y consigan sus objetivos. 

 

Aborda el crecimiento personal y el desarrollo profesional para que el éxito y la realización personal vayan de la mano.

 

José María es Coach Personal, Ejecutivo y de Equipos de Alto Rendimiento y Practitioner en PNL.

 

Coach Certificado Asociado de ASESCO.  CAC-10974.

 

                                                                          www.estacioncima.com 

 

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