PROCEDIMENTA es el primer servicio dirigido a los “Nuevos Jóvenes” de la empresa.

APUESTA POR SU TALENTO

PROCEDIMENTA es un servicio de acompañamiento para los "Nuevos Jóvenes" de la empresa por los cuales se apuesta por su talento y proyección de futuro.

 Este servicio está específicamente dirigido a aquellos:

• Cuya antigüedad en la empresa va desde los 6 meses hasta los 2 años.
• Que ocupan puestos de cierta responsabilidad o en áreas clave de la empresa.
• Que tienen un alto potencial para ocupar puestos de mayor responsabilidad en el futuro.

¿POR QUÉ?

Porqué las nuevas generaciones valoran más los aspectos vinculados con la posibilidad de desarrollo profesional dentro de la empresa en la que trabajan, que la mera remuneración económica. Buscan la autorrealización en el trabajo, poder desarrollar ciertas capacidades y sentirse valorados y reconocidos. 

Con PROCEDIMENTA

la empresa demuestra su reconocimiento al “Nuevo Joven”

 incentivándole con un servicio de desarrollo profesional,

 individualizado e intensivo.

A su vez, la empresa actual busca desarrollar y mejorar las capacidades y el talento de los “Nuevos Jóvenes”, hacer que se sientan identificados y comprometidos con la empresa.

PROCEDIMENTA 

viene a impulsar y sostener

la motivación y el compromiso 

de los “Nuevos Jóvenes”

hacia el logro de los objetivos.

Durante su periodo inicial y considerando su rendimiento, es un buen momento para que la empresa apueste por aquellos “Nuevos Jóvenes” con talento, reforzando su motivación, su implicación y su compromiso con la organización.

Es un buen momento para que evalúen cómo se ven y cómo se sienten dentro de la empresa, cuáles son sus principales retos, y establezcan su propio plan de desarrollo competencial.

Es un buen momento para que sientan que la empresa les escucha y se interesa por ellos, por su momento y por su futuro.

No queremos

perder talento,

después de haber invertido en ellas, sólo por falta de comunicación bidireccional (situación muy frecuente), porque el trabajador o sus superiores no se están entendiendo.

PROCEDIMENTA no es un servicio o programa de acogida para los nuevos empleados que se incorporan a la empresa. 

PROCEDIMENTA 

va un paso más allá.

PROCEDIMENTA es una apuesta decidida por el desarrollo del talento y la proyección de futuro de los "Nuevos Jóvenes" de la empresa:

• Supone dar el impulso necesario a los "Nuevos Jóvenes".
• Supone una acción novedosa y pionera.
• Supone hacer distinguir y destacar a la empresa.
• Supone innovar en la gestión del talento.
• Supone hacer a la empresa apetecible, reconocida y valorada. 
• Supone preparar a los "Nuevos Jóvenes” para los retos presentes y futuros de la empresa.
• Supone propiciar el desarrollo profesional y personal de los “Nuevos Jóvenes”. 

Las personas son el elemento clave de las empresas

y el desarrollo del talento de los “Nuevos Jóvenes”

su futuro más inmediato.

Si se pone en la situación de un "Nuevo Joven" de su empresa al cual se le propone participar en el novedoso servicio PROCEDIMENTA,

¿Cuál cree que será su percepción y opinión

sobre su empresa?

¿Cómo cree que se sentirá

al recibir la propuesta de participar en él?

PROCEDIMENTA sin duda es la mejor forma de premiar, apreciar y valorar la cantera de talento de la empresa, fidelizando a sus “Nuevos Jóvenes” más sobresalientes.

 ¿Qué BENEFICIOS obtiene la empresa con esta inversión?  

• Mejorar la identificación de los “Nuevos Jóvenes” con la misión y la cultura de la empresa, sus objetivos, sus valores y su marca.
• Desarrollar el talento y las capacidades de los “Nuevos Jóvenes”.
• Aumentar su productividad y sus resultados.
• Mejorar el clima laboral.
• Fidelizar a sus empleados más sobresalientes.   

¿Qué APORTARÁ a los "Nuevos Jóvenes"?

• Sentirse parte del equipo, de la empresa, de la organización.
• Sentirse valorados y apreciados.
• Sentir que la empresa invierte en ellos y que les ayuda a desarrollar su talento.
• Sentirse incentivados.
• Aumentar su motivación.
• Aumentar su compromiso e implicación.
• Aumentar su rendimiento.
• Aumentar su satisfacción laboral.

Hasta ahora, los servicios de desarrollo profesional o ejecutivo se han dirigido principalmente a los altos directivos o cargos de gran responsabilidad, pero ya ha llegado el momento de extender este tipo de servicios y hacer que los empleados más jóvenes y talentosos también se puedan beneficiar de su gran valor para su propia proyección dentro empresa.

Es cierto que las empresas invierten cada vez más en la formación y capacitación de sus empleados. Desde los departamentos correspondientes se planifican, desarrollan y contratan acciones formativas dirigidas a ofrecer y dotar a los empleados de mejores recursos que incidan en una mayor cualificación. Pero también es cierto que muchas de estas formaciones sufren el conocido “efecto luna de miel”, es decir que, transcurrido un tiempo, que suele oscilar entre 6 y 12 meses desde su realización, apenas se aprecian cambios o mejoras significativas.

Mediante PROCEDIMENTA, la empresa se asegura, sin duda, su inversión más valiosa a corto y medio plazo en este elemento clave, los “Nuevos Jóvenes”, apostando por el desarrollo de su talento.  

 ¿CÓMO?

• A través de un proceso de acompañamiento individual y especifico con cada uno de los "nuevos Jóvenes".
• El proceso de acompañamiento se desarrolla a lo largo de un período máximo de 6 meses, con posibilidad de ampliarse según las necesidades y de común acuerdo.
• Cada sesión de acompañamiento tiene una duración de 60 minutos y son siempre con el mismo coach.
• A lo largo del proceso se intercalaran sesiones grupales sobre temáticas específicas de Autoliderazgo, Comunicación, Inteligencia Emocional, Trabajo en Equipo…
• Se mantendrán reuniones explicativas con los superiores de estos empleados para que conozcan cómo se está desarrollando el programa.

Con PROCEDIMENTA la empresa se asegura el desarrollo y capacitación profesional del joven talento por medio de un proceso personalizado en el que se generan pasos y acciones hacia objetivos concretos que, puestos en marcha por el "Nuevo Jóven", consolida la mejora de sus habilidades y de su rendimiento profesional en su día a día.

PREMIA E INCENTIVA CON PROCEDIMENTA

APUESTA POR SU TALENTO